Vad är jobbtjuvning av anställda? (2022 förklaring)

What Is Job Poaching Employees 1521196

Vad är jobbtjuvning? När en anställd besitter mycket eftertraktade talanger och expertis är det naturligt för företag att vilja rekrytera dem för att behålla en pool av topptalanger. Om du besitter dessa förmågor kan du dra nytta av uppmärksamheten från företag som är ivriga att ge dig en bättre lön och fler förmåner i utbyte mot dina tjänster.

Arbetsgivare kan attrahera ny personal på en mängd olika sätt. En strategi är att tjuvjaga människor från konkurrerande organisationer.

Akademiskt referensbrev (2)

Vänligen aktivera JavaScript

Akademiskt referensbrev (2)

vad är jobbtjuvning

Vad betyder termen 'tjuvjakt av personal' eller 'tjuvjakt på jobb'?

Anställd tjuvjakt är en juridisk term som syftar på att en arbetsgivare kontaktar en person på ett konkurrenskraftigt företag för att övertala den anställde att söka en tjänst i sin organisation. Anställd tjuvjakt är vanligare i högt efterfrågade roller eller branscher eftersom den anställde vanligtvis besitter utbildning, erfarenhet eller talanger som är svåra att hitta och är fördelaktiga för organisationen.

Men jobbtjuvningen är inte begränsad till högteknologiska industrier; alla organisationer kan använda det för att attrahera utmärkta människor.

Om medarbetarnas tjuvjakt är framgångsrikt, tjänar tjuvjaktorganisationen på att ha en högt kvalificerad anställd i personalen samtidigt som den stjäl talang från en konkurrent.

vad är jobbtjuvning

Hur tjuvjakt av anställda går till

Tjuvjakt på anställda är utbrett i sektorer där anställda måste ha specifika tekniska förmågor, såsom kodning, utveckling, programmering och analys. Arbetsgivare och rekryterare kontaktar ofta dessa individer för att erbjuda mer kompensation, ytterligare förmåner eller en kombination av de två för att locka dem att sluta sitt nuvarande jobb och ge sin expertis till ett nytt företag.

Till exempel kan en rekryterare ringa en mjukvaruutvecklare på en stor datorsystemdesignfirma och erbjuda dem incitament, såsom ökade inkomster, i utbyte mot att de lämnar sitt nuvarande jobb för att gå med i det nya företaget. Om mjukvaruingenjören accepterar jobberbjudandet, betrakta dem som pocherade från sin befintliga arbetsplats.

nummer 240

Det här är ett vanligt sätt för skickliga medarbetare att tjäna mer pengar. Ändå tillåter det dem också att utveckla nya förmågor, närmar sig jobbbefordran (vilket vanligtvis kostar ännu mer pengar) och arbeta för högkvalitativa arbetsgivare som de kan lista på sitt CV när medarbetaren är redo att gå vidare.

Även om du kan dra nytta av dessa förmåner som anställd som tjuvjas för en annan roll, kanske du vill överväga hur ofta du låter tjuvjakt förekomma eller hur ofta du byter jobb, eftersom för mycket förändring kan signalera till en ny arbetsgivare att du har en svårt att förbli lojal mot ett företag eller att du saknar det karriärfokus som den nya arbetsgivaren söker.

Företag använder en mängd olika strategier för att bekämpa tjuvjakt

Företag kan välja att införa förfaranden mot tjuvjakt för att behålla toppanställda. Bland dessa strategier finns följande:

Användning av ett icke-värvningsavtal

Företag kan ingå avtal utan tjuvjakt med sina primära konkurrenter i branschen, där ett företag åtar sig att avstå från att försöka rekrytera personal från det andra. Avtalet kan även omfatta anställning även om en anställd själv söker anställningen.

I båda fallen hindrade det företaget från att förlora sin bästa och mest skickliga personal. Ändå hindrar det också individer från att utöva andra alternativ som kan vara mer fördelaktiga för dem ekonomiskt eller på annat sätt.

Avtal om tjuvjakt kan tyckas vara fördelaktiga för de företag som undertecknar dem. Ändå, om de inte är korrekt formulerade, kan företaget bryta mot antitrustlagar. För att undvika potentiella problem med tjuvfria avtal använder många företag istället konkurrensklausuler.

Genomförande av konkurrensklausul

Ett konkurrensklausulavtal, ofta känt som en konkurrensklausul (NCC), är ett avtal mellan ett företag och en anställd, snarare än mellan konkurrerande företag. Konkurrensklausulen anger att den anställde inte kommer att arbeta för en konkurrent under en viss period efter det att deras nuvarande företag har sagt upp sitt jobb.

presentidéer för unisex gripväskor

Dessutom kan avtalet säga att arbetstagaren är förbjuden att starta ett konkurrerande företag efter att anställningen upphört. Konkurrensklausuler används av företag för att hindra anställda från att avslöja känslig information med konkurrenter.

Till exempel, om en mjukvaruutvecklare av någon anledning lämnar sin position hos ett datorsystemdesignföretag, kan deras konkurrensklausul säga att de blir förbjudna att arbeta för en rival eller starta ett konkurrenskraftigt företag i minst tre månader.

Vanligtvis kommer ett företag att förbjuda anställda från att arbeta för konkurrenter i högst några månader. En längre period kan vara orättvis för den anställde eftersom det kan hindra deras anställningsmöjligheter i den bransch de vanligtvis skulle söka arbete.

Mätning av medarbetarengagemang

Organisationer som kontinuerligt utvärderar medarbetarnas engagemang kan identifiera eventuella anställdas smärtpunkter innan de blir så allvarliga att individer söker arbete någon annanstans eller blir sårbara för personalens tjuvjägare. Arbetsgivare kan prova att genomföra en engagemangsundersökning en eller två gånger om året för alla anställda eller uppmuntra chefer att hålla regelbundna möten med sin personal för att diskutera engagemang.

Att veta hur anställda känner om organisationen och hur fästa de känner till sina jobb kan hjälpa arbetsgivare att avgöra hur de ska engagera dem mer effektivt.

Att möta de anställdas krav

När du väl har etablerat en baslinje för medarbetarengagemang bör du kunna lösa deras problem. Det är viktigt att vara uppmärksam på vad din organisations bästa presterande kräver så att du kan förhindra att dessa smarta människor blir förförda av tjuvjägare från andra företag. Anställda kan söka förmåner som konsekventa arbetstider, en mer förmånlig ersättning och höjning av strukturen, utsikter till befordran, säkra arbetsförhållanden, erkännande och möjlighet att utveckla sina talanger.

Skapa ett incitamentsprogram

i stället för eller i samband med ett konkurrensklausulavtal kan ett företag använda ett incitamentsprogram för att behålla personal. En anställd kan tjäna fler belöningar och incitament under sin anställning i organisationen genom en incitamentsplan. En incitamentsplan kompenserar inte bara en anställd för sin lojalitet, utan den fungerar också som en motivator för medarbetaren att arbeta flitigt och förbli fokuserad, med vetskapen om att deras ansträngningar bidrar till organisationens framgång.

bön till St John of God för hjärtpatienter

Skapa en företagskultur

Ett företags kultur definieras av de värderingar som styr dess verksamhet, strategi och interaktioner med anställda, intressenter och kunder. En företagskultur som förkroppsligar de värderingar som är viktigast för en anställd kan hjälpa till att behålla den personens lojalitet till organisationen.

Till exempel, om ett företag värdesätter samarbete och kreativitet och en anställd är en mycket kreativ person som trivs i en teammiljö, kan detta vara den idealiska platsen för dem att arbeta. Positiva affärskulturer kan resultera i ökat medarbetarengagemang, lojalitet och produktivitet, eftersom människor ofta är glada i dessa organisationer.

Genom att använda ett icke-värvningsavtal

Ett icke-värvningsavtal liknar ett konkurrensklausulavtal genom att det förbjuder en före detta anställd att kontakta kunder och klienter till sin tidigare arbetsgivare. Anställda kan fortfarande arbeta för ett konkurrerande företag även om ett icke-värvningsavtal finns på plats. Anställda kan vara ovilliga att lämna en organisation om de har spenderat tid på att utveckla relationer med kunder där men kommer att behöva avsluta relationen när de går vidare för att arbeta någon annanstans.

Till exempel har en säljare troligen utvecklat relationer med kunder och har vuxit till att lita på att dessa kunder hjälper dem att nå sin kvot genom att merförsälja produkter eller fortsätta att fylla sina vanliga beställningar. Om den anställde har undertecknat ett avtal om icke-värvning kan de vara emot att lämna eftersom det skulle kräva att de återuppbygger sin kundbas. Detta kan förhindra anställdas försök till tjuvjakt, eftersom anställda föredrar att behålla sin kundlista.

Hur ofta används ett konkurrensklausul?

Ofta. Innovativa företag kräver ofta att sina anställda tecknar konkurrensklausuler, som i praktiken förbjuder individer från att bedriva anställning hos företagets kunder eller direkt konkurrens under en viss period efter anställningsförhållandets upphörande.

Vad är 'tjuvjakt' eller 'anställda räd' i rekryteringsbranschen?

På rekryteringsspråk hänvisar 'tjuvjakt' till handlingen att anställa befintlig eller tidigare personal från en konkurrent eller liknande organisation. Du har lediga tjänster som kräver specifik expertis och utbildning, och någon som redan arbetar inom ditt område kommer sannolikt att ha de egenskaper du söker.

Är det olagligt för ett företag att tjuvjaga anställda?

Nej. Tjuvjakt på talang eller uthyrning från ett konkurrerande företag är inte olagligt. Det är acceptabelt att anställa nuvarande eller tidigare anställda från konkurrerande företag. Att ta arbetare från en konkurrent är inte olagligt i sig. Arbetsgivare vill ofta ha kandidater med branschkunskap och förståelse för sin kundbas.

Hur tjuvjagar man en anställd?

Så här pocherar du en anställd:

Dra nytta av deras ego och passioner.
Förstå 'varför' bakom varför de kunde lämna.
Visa dem att de betyder något.
Visa dem möjligheten.
Visa dem mer pengar.
Vårda deras intellekt och kreativitet.
Visa hur det nya jobbet kommer att vara mer tillfredsställande.

Varför tjuvjagar företag anställda?

Om en konkurrent eller ett konkurrerande företag har för avsikt att stärka sitt team, kan de försöka göra det genom att locka bort personal från andra företag. Alternativt, anta att en person lämnar för ett konkurrenskraftigt företag. I så fall kan de söka få med sig hela sin personal, vilket resulterar i en massflykt som kan skada företagets förmåga att rekrytera nya medarbetare.

Följer företagen upp ett brott mot ett anställningsavtal?

Att bryta ett anställningsavtal är en mycket typisk händelse. Det är inte mindre allvarligt eller destruktivt för sin frekvens. Beroende på brottets svårighetsgrad kan konsekvenserna omfatta kostsamma advokatkostnader, affärsrelaterade restriktioner och andra juridiska konsekvenser.

vad är jobbtjuvning