Hur man ber om tid att överväga ett jobberbjudande (2022)

How Ask Time Consider Job Offer 152326

Så här ber du om tid för att överväga ett jobberbjudande. Efter att du har fått ett jobberbjudande bör du fundera över det innan du bestämmer dig för ditt nya företag. I den här situationen kan det hjälpa dig att hålla dig professionell genom att veta hur man ber om tid under hela rekryteringsprocessen.

Varför ska du begära tid att tänka på ett jobberbjudande?

Det skulle hjälpa om du hade en övertygande anledning att begära tid för att granska ett jobberbjudande. Du kommer inte att slösa din tid eller rekryteringschefens tid om du har en anledning.

Kom ihåg att om du inte är tvungen att ge dem en anledning behöver du ytterligare tid för att granska deras erbjudande.

Här är några anledningar till att be om mer tid att tänka över ett jobberbjudande:

Om du inte är säker på jobbet. Det skulle hjälpa om du tackade nej till anställningserbjudandet. Ge dig själv lite tid att överväga dina alternativ om du har magkänsla. Det är bättre att be om mer tid än att ta en position som du inte är övertygad om. Denna reaktion kommer att hindra dig från att ändra dig och tacka nej till jobbet när du väl har accepterat det.

Om du tittar på alternativa arbetsmöjligheter. Om du intervjuar hos flera organisationer eller har olika jobberbjudanden, begär ytterligare tid från anställningschefen så att du kan fatta ett strategiskt och välinformerat beslut. Denna analys låter dig studera och jämföra varje anställningserbjudande, vilket gör det lättare att välja vilka som ska accepteras och vilka som ska avvisas.

Om du vill lägga mer tid på att undersöka företaget och jobbet. Den extra tiden gör att du kan genomföra tillräckliga studier samtidigt som du överväger hur det skulle vara att arbeta för organisationen och det lönepaket som erbjuds. Även om du har en anständig kunskap om arbetet och organisationen, kan du genom att begära ytterligare tid se till att du är redo att engagera dig i jobbet.

Om du hamnar i en situation där du behöver flytta. Eftersom omlokaliseringen kommer att påverka alla i ditt hem är det viktigt att se till att det är värt besväret för alla inblandade parter. Om arbetet kräver omplacering bör du begära extra tid för att prata med din make och familj.

När det gäller att överväga ett jobberbjudande, hur mycket tid bör du be om?

Blivande arbetstagare ges olika lång tid på sig att acceptera ett jobberbjudande. Ofta anger erbjudandebrevet eller e-postmeddelandet en period. I de flesta fall räcker det med två till tre dagar för att granska anställningserbjudandet.

Du kan bara be om en veckas tid om du ska be om det. Överväg en mer försiktig tidsskala om du tänker förhandla om någon del av ersättningspaketet.

Vad är en rimlig tid att be om när man överväger ett jobberbjudande?

Som de flesta arbetssökande, frågar du förmodligen: 'Hur mycket tid har jag på mig att bestämma mig?'

Begärande 48 till 72 timmar , enligt vissa rekryterande chefer, är acceptabelt.

Det finns naturligtvis undantag. Om jobbet kräver att du flyttar, arbetar avsevärt olika timmar eller gör andra betydande livsanpassningar, kräver mer än 72 timmar är rimligt.

Men vad du än bestämmer dig för, ta ditt beslut inom en vecka, annars riskerar du att äventyra dina framtidsutsikter.

Hur ber man om mer tid att tänka över ett jobberbjudande?

Du behöver inte tacka ja till ett jobberbjudande direkt om det kommer din väg. Din potentiella arbetsgivare kan räkna med att du begär tid att granska deras erbjudande. Om du bestämmer dig för att be om ytterligare tid, var försiktig med hur du frågar, så att du inte förolämpar den rekryterande chefen eller riskerar att förlora jobberbjudandet helt.

Följ dessa steg för att begära tid för att utvärdera ett jobberbjudande:

Uttryck tacksamhet för jobberbjudandet.

Svara inom 24 timmar efter att du fått jobberbjudandet, även om du är osäker på om du vill acceptera det, avslå det eller be om mer tid.

Gör en poäng med att tacka personen för chansen. Tacka dem för jobberbjudandet och låt dem veta att du fortfarande är intresserad och entusiastisk över möjligheten.

Ta reda på när deadline går ut.

Efter att ha tackat den rekryterande chefen, fråga om en deadline för att svara på jobberbjudandet. Att veta hur mycket tid de har gett dig garanterar att du inte riskerar att anställningserbjudandet dras tillbaka om du inte svarar snabbt.

Det hjälper också till att avgöra om du ska begära ytterligare tid eller inte.

Begär extra tid.

Om tidsfristen de ger dig inte verkar lång nog, fråga den rekryterande chefen om du kan få förlängning.

Se till att du bara gör detta om du har en specifik anledning att begära mer tid, till exempel att du vill ha tid att prata med din familj eller undersöka alternativa anställningserbjudanden.

606 andlig mening

Fråga vidare om möjligheten.

Du kan ställa frågor till den rekryterande chefen om anställningserbjudandet och be om ytterligare tid. Om de behöver tid för att svara ger detta dig mer tid att tänka på erbjudandet. Det hjälper också till att klargöra eventuella tvivel eller frågor du kan ha angående erbjudandet eller anställningen. Se till att vilken förfrågan du än frågar klargör ersättningspaketet i dess helhet och att du inte bara slösar tid genom att ställa dessa förfrågningar.

Relaterad: Hur man accepterar ett jobberbjudande via e-post

Skäl till att be om mer tid

Även om du kanske söker en förlängning av vilken anledning du kan tänka dig, är det viktigt att uttrycka din nyfikenhet, tack och professionalism för att övervägas för tjänsten i framtiden. Med det i åtanke, överväg följande genomtänkta och relevanta skäl för att begära extra tid:

OCH du är inte säker på om detta är rätt jobb för dig. Om du nyligen har fått ett jobberbjudande och din första reaktion är att undra om situationen passar dig, lita på dina instinkter.

Du har fått flera jobberbjudanden. Även om du kanske inte tror att detta är en bra anledning att neka ett jobberbjudande, kom ihåg att om du säger upp dig senare eller tackar nej till ett erbjudande efter att du har accepterat det kan få dig att verka mycket sämre. Ge dig själv extra tid att fundera på om positionen är en lämplig match genom att vara rak och ärlig om dina känslor.

död fjärils betydelse i bibeln

Du har fått flera jobberbjudanden. Du kan få anställningserbjudanden från många arbetsgivare, men så brukar det inte vara. Att bestämma sig för vilket jobb du ska välja är inte alltid lätt i den här situationen, och du kommer att göra det bästa alternativet när du har tid att utvärdera alla faktorer.

Dessutom, om arbetsgivare är mycket intresserade av dig, kan de till och med ge dig en mer konkurrenskraftig position om de vet att du tittar på andra möjligheter.

Du har att göra med en personlig fråga eller en situation som kräver omedelbar uppmärksamhet. Vi konfronteras ofta med svårigheter eller nödsituationer som vi inte var förberedda på. Till exempel, om din mamma är på sjukhuset, din fru är gravid eller någon nära dig har dött, kan du vara alldeles för upptagen och distraherad för att omedelbart överväga ett jobberbjudande.

Ta en paus och be om förlängning; den presumtiva arbetsgivaren kommer att förstå.

Du kommer att behöva flytta för denna position. Om du för närvarande är bosatt i Texas och ditt nya arbete kräver att du flyttar till Kalifornien, är det OK att överväga om du vill göra en så betydande livsanpassning.

Du bör rådgöra med dina barn eller andra familjemedlemmar innan du fattar ditt beslut, särskilt om du har barn eller andra familjemedlemmar som behöver följa med dig.

Relaterad: Hur man tackar nej till ett jobberbjudande efter att ha accepterat

Vad är för lång tid att begära för att överväga ett jobberbjudande?

Om du vill förhandla mycket, var försiktig med den tid du begär. Två till tre dagar brukar vara gott om tid att begrunda erbjudandet, men be inte om mer än en vecka som en allmän riktlinje. Oavsett om du avslår ett jobberbjudande, accepterar ett eller begär mer tid, reagera alltid inom 24 timmar och visa uppskattning.

Relaterad: Hur man tackar nej till ett jobberbjudande

Förstår arbetsgivarna att arbetssökande kan behöva några extra dagar för att bestämma sig?

Ja. De flesta arbetsgivare förstår att anställningsprocessen inte är omedelbar. En man kan behöva tid för att se över ersättningspaketet med sin make. Eller diskutera arbetstillfället och vad det kan betyda för deras familj.

I de fall där omplacering diskuteras kan en arbetssökande ha upp till en vecka på sig att bestämma sig.

Relaterad: Hur man berättar för en potentiell arbetsgivare att du har ett annat jobb

Vad ska man säga när man ber om mer tid

För att skapa en stark koppling till rekryteringschefen är det avgörande att hålla dialogen uppe när du ber om tid för att utvärdera ett jobberbjudande. Här är några fraser att använda när du ber om tid att överväga ett jobberbjudande:

'Tack så mycket för att du gav mig den här chansen! Jag är glad över att arbeta med din organisation och bidra till dess tillväxt. Jag skulle vilja be om några dagar för att granska erbjudandet fullt ut.'

'Tack så mycket för arbetstillfället! Detta är en fantastisk möjlighet med ditt företag. Jag ser fram emot att bidra med mina förmågor till ditt företag samtidigt som jag fortsätter att utveckla min karriär. Jag hade utgått från att tjänsten inte skulle behöva resor, däremot tyder anställningserbjudandet på att jag kommer att behöva resa runt 20% av tiden. Kan du förklara varför detta har förändrats? Jag är tillgänglig för att prata med dig om detta så snart som möjligt. Tack igen!'

'Tack för att du tog dig tid att läsa detta och låter mig arbeta med din organisation. Jag har letat efter en sådan här position länge. Jag är glad att få använda mina förmågor i ditt företag. Jag är tacksam för möjligheten att komma ifråga för tjänsten, och jag vill försäkra mig om att jag helt förstår anställningserbjudandet innan jag gör ett betydande val. Är det möjligt att reagera på anställningserbjudandet efter några dagar? Tack än en gång för chansen!'

Vad man inte ska säga (exempel)

Om du inte ber om tid för att utvärdera ett jobberbjudande på rätt sätt riskerar du att förlora jobberbjudandet helt. Dessutom kan det påverka din kontakt med rekryteringschefen negativt.

Som ett resultat är det viktigt att undvika att uttrycka specifika saker när du begär tid. Här är några exempel på saker att inte säga när du ber tid att tänka på ett jobberbjudande:

• 'Jag kommer tillbaka till dig.'
• 'Jag är inte säker. Jag ska fundera lite på det.
• 'Jag förväntade mig att jobbet skulle betala mer.'
• 'Jag är inte säker på att jag trivs på jobbet. Jag ska informera dig.'
• 'Jag är inte säker på att jag vill ha jobbet. Jag återkommer till dig så snart jag kan.'
• 'Jag är inte säker på att jag är intresserad av rollen längre.'
• Positionen och tidtabellen tilltalar mig inte. Låt mig tänka på det ett tag.'

Relaterad: Hur man accepterar ett jobberbjudande per telefon

Råd om att be att tänka på ett jobberbjudande

När du överväger ett jobberbjudande, några faktorer att tänka på för att fatta ett välgrundat beslut. Dessa tips ökar dina chanser att få ett utmärkt jobb. Använd följande riktlinjer för att hjälpa dig att utvärdera ett jobberbjudande från en potentiell arbetsgivare:

Tänk på vad du offrar. Tänk på vad du ger upp med din befintliga anställning innan du accepterar ett jobberbjudande. Till exempel kan du vara villig att avstå från en kortare pendling eller en bättre inkomst i utbyte mot en position som erbjuder fler möjligheter till befordran. Innan du fattar ett slutgiltigt beslut, överväg både fördelar och nackdelar.

Ange ett specifikt datum. Om du ber om några extra dagar för att överväga jobberbjudandet, ge den anställningsansvarige en deadline som du anger för dig själv. Till exempel, 'Det här är en så fantastisk möjlighet. Jag ville svara direkt. Kan jag ha fram till torsdag på mig att ge dig ett svar?'

Förstår anställningserbjudandet till fullo. Se till att du förstår varje detalj i anställningserbjudandet. Denna analys innebär att du känner till dina förmåner, semestertid och inkomst eller timpris.

Undersök dina expansionsmöjligheter. Fundera på om ditt nya jobb kommer att ge dig nya utmaningar och möjligheter att skaffa dig nya färdigheter. Se till att din nya arbetsgivare erbjuder chansen att ta sig till en annan position inom samma företag. Det är enklare att nå dina långsiktiga arbetsmål när du har tillväxtmöjligheter.