Exempel på självbedömning efter befattning [2022]

Self Assessment Examples Job Title 1521332

Prestationsutvärderingar är regelbundet förekommande retrospektiv som sker mellan chefer och anställda för att säkerställa att de talar om sätt att förbättra. Dessa utvärderingar innehåller ofta också ett firande av framgångar. Dessa bedömningar tjänar som en möjlighet för chefer och arbetare att sätta upp mål tillsammans. Dessa mål kan vara individuella, teamrelaterade och företagsrelaterade.

När tid för prestationsutvärdering närmar sig (normalt på årsbasis), kan din chef be dig att utföra en självutvärdering. Det här är bedömningar där du har möjlighet att prata om sex huvudämnen: dina styrkor, dina svagheter, dina kärnvärden, dina prestationer och din feedback.

hur man gör en lådkaka bättre

Avsnitt i din självutvärdering och vad de betyder

Dina styrkor

Din styrka är en möjlighet att prata om det du känner gör dig till en fantastisk anställd, från ditt engagemang till att ta på dig ytterligare ansvar eller ha flexibilitet. Spendera tid på att reflektera över hur du känner att du ger värde till din chef, team och företaget.

Dina svagheter

Detta är den del av utvärderingen där du kan visa sårbarhet. Att inte lista några svagheter är inte idealiskt. Lägg tid på att tänka på situationer eller områden där du kan bli bättre.

Dina kärnvärden

Kärnvärdena bör vara en försäkran för din chef att du tror på vissa arbetskulturer. Detta skulle vara omnämnanden av lagarbete, koordination, samarbete, transparens, teambuilding, relationsbyggande eller andra arbetskulturfaktorer som bidrar till framgång och resultat.

Dina prestationer

Accomplishments är ett avsnitt där du kan reflektera och påminna din chef om stora framgångar under de senaste sex månaderna eller året. Vänligen var inte blyg; det är okej i det här avsnittet att lyfta fram dina prestationer och låta självsäker.

Dina mål

Mål bör vara företagsrelaterade. Vill du bli chef? Ser du att du behöver mer anpassningsförmåga eller flexibilitet på arbetsplatsen? Sätt upp mål för dig själv som är uppnåeliga och till nytta för ditt team eller företag.

Din återkoppling

Feedback är avsnittet där du får möjlighet att ge din chef hur de kan förbättra sig. Undvik att göra detta till ett avsnitt där du strider mot din chef. Detta borde vara mjuk feedback och konstruktiv kritik mer än en möjlighet att föreslå starka åsikter.

Låt oss hoppa in i våra självutvärderingsexempel efter jobbtitel. Vart och ett av dessa självutvärderingssvar bör anpassas för att matcha din karriär och dina jobbmöjligheter.

Exempel på självutvärdering av kundtjänst

Styrkor

• Jag är dedikerad till vårt team, utmaningar som kunder ger oss och villig att lyssna på alla kundproblem.
• Jag är tålmodig, utövar empati och placerar mig i våra kunders position för att driva framgång.

Svagheter

• Jag kan bli distraherad och tappa koll på kundsupportbiljetter.
• Jag kan bli oorganiserad när arbetet är överväldigande och tycker att jag har svårt att komma ihåg var jag var med mitt arbete, vilket orsakar en viss brist på effektivitet.

Kärnvärderingar

• Jag respekterar allt våra kunder har att säga.
• Jag värdesätter att vår kundtjänst är en förlängning av våra produkter och tjänster.

Framgångar

• Jag kunde tillfredsställa mer än 500 kundsupportbiljetter under de senaste sex månaderna.
• Jag var en central del av vår nya FAQ-sida.

Mål

• Jag skulle vilja utvecklas till en tjänst som kundtjänstchef i framtiden. Och ge våra anställda den vägledning som krävs för att driva framgång.
• Jag skulle vilja tillfredsställa ytterligare 500 kundsupportförfrågningar.

Respons

• Det skulle vara underbart om vårt team kunde ta emot ytterligare en kundsupportagent. Vi har mer än 100 kundsupportbiljetter som skapas dagligen.
• Det vore idealiskt om vår VD kunde prata med kundtjänstavdelningen i våra möten med alla händer.

Exempel på självutvärdering av administrativ assistent

Styrkor

• Kan hantera flera operativa och administrativa uppgifter på veckobasis.
• Bekväm att övervaka vår företagskultur tillsammans med personalavdelningen och vår VD:s vision för arbetskultur.

Svagheter

• Jag kan tappa koll på små uppgifter och när de ackumuleras kan det orsaka förseningar i teamet eller problem med effektiviteten i ledningen.
• Jag har märkt att jag behöver ett bättre system för att hantera större projekt över tid.

Kärnvärderingar

• Administrativa uppgifter gör att våra chefer lättas från dagliga uppgifter som kan bromsa företagets framsteg.
• Vår kontorskultur ska vårdas och vårdas.

Framgångar

• Tog styrelsemötesanteckningar varje kvartal.
• Hjälpte vår VD i slutet av året att möta alla händer med mer än 1 200 anställda som lyssnade.

Mål

• Jag skulle vilja spela en mer avgörande roll i utvecklingen av vår interna kultur och värderingar.
• Jag skulle vilja lösa min oförmåga att spåra större administrativa projekt.

Respons

• Det skulle vara mer idealiskt om administrativa uppgifter tillhandahölls genom ett spårningssystem än genom verbal kommunikation.
• Om vi ​​kan bör spårning av administrativa uppgifter vara en del av våra veckomöten.

Exempel på självutvärdering av sjuksköterska

Styrkor

• Uppmärksam på våra patienter och se till att de har erfarenhet av världsklass i våra anläggningar.
• Är djupt mån om sjuksköterskekoordinering och dokumentation för att minska felfrekvenser och felkommunikation mellan sjuksköterskepass.

Svagheter

• Kan sakna personlighet med våra patienter och kan få dem att känna små nivåer av obehag.
• Kan bli otålig mot andra sjuksköterskor när de inte är omedelbart lyhörda för läkare och kirurger.

Kärnvärderingar

• Ge vård i världsklass till våra patienter.
• Se till att våra patienter känner sig väl omhändertagna och får rätt behandling.

Framgångar

• Behandlat mer än 500 patienter under de senaste 6 månaderna.
• Arbetade nära våra läkare för att förändra våra behandlingar för de med cancer.
• Följde alla säkerhetsprotokoll.

Mål

• Ta mer av ett initiativ för att spåra framstegen hos våra patienter så att läkare och kirurger bättre kan förstå hälsan och läkningen av våra patienter.
• Tänk på våra sjuksköterskors känslor när de ger dem feedback under patientvården.

Respons

• Skulle älska att se sjuksköterskor träffas regelbundet för att diskutera hur vi kan arbeta bättre tillsammans.
• Jag skulle vilja träffa läkare oftare för att lära mig hur våra behandlingar utvecklas innan de distribueras till våra dagliga program.

Exempel på lärares självutvärdering

Styrkor

• Att driva en trevlig och välorganiserad upplevelse i klassrummet för våra elever och ungdomar.
• Arbetar nära vår rektor för att driva våra pedagogiska värderingar och hyresgäster till våra aktiviteter i klassrummet.

Svagheter

• Jag var sen med några inlämningar av läroplansutveckling i år. Jag kunde ha varit mer organiserad och förberedd för kommande planeringssessioner.
• Jag fick inte den bästa feedbacken från de senaste föräldramötena.

Kärnvärderingar

• Ge våra ungdomar utbildning i världsklass.
• Ge våra ungdomar upplevelser i klassrummet i världsklass.

Framgångar

• 80 % av våra elever klarade sitt statliga prov.
• Fick positiv feedback från studenter hela året.

Mål

• Planera fler läroplaner i förväg.
• Förutse våra elevers behov med mer tydlighet och tid.

Respons

• Jag skulle vilja se fler fakultetsmöten.
• Jag skulle gärna se mer vägledning från vår rektor.

Marknadsföring självutvärdering exempel

Styrkor

• Agil och flexibel i det arbete som behöver utföras.
• Alltid lära sig om nya marknadsföringsmetoder som gynnar både vårt företag och våra kunder.

Svagheter

• Gick lite utanför vår marknadsföringsbudget när vi testade nya marknadsföringsmetoder.
• Budgeterade inte våra PPC-kampanjer på rätt sätt i år.

Kärnvärderingar

• Driv kundförvärvet så lågt vi kan samtidigt som vi driver positiva kundupplevelser.
• Testa alltid nya marknadsföringsmetoder och hitta innovativa sätt att få kontakt med potentiella kunder.

Framgångar

• Körde mer än 500 000 USD i årlig försäljning i år genom marknadsföring.
• Hittade en ny framgångsrik marknadsföringskanal genom sociala medier.

Mål

• Minska kundanskaffningskostnaden under de kommande 6 månaderna.
• Jag skulle älska att flytta till en marknadschefsposition över tid, hjälpa till att vägleda, styra och ge insikt till vårt marknadsföringsteam.

Respons

• Det skulle vara underbart att få feedback från våra chefer på ledningsnivå.
• Det skulle vara underbart att träffa chefer på verkställande nivå för att lära sig om marknadsföringsteamets effektivitet och lära sig vad våra kärnhyresgäster för marknadsföring är under de kommande kvartalen.

Exempel på ingenjörs självutvärdering

Styrkor

• Jag kommer alltid i tid till våra möten med andra ingenjörer och ingenjörschefer.
• Strävar alltid efter att utveckla den mest effektiva mjukvaran samt planera för driftseffektivitet.

Svagheter

• Kan bli frustrerad när man inte har möjlighet att utföra tillräckligt snabbt.
• Jag har inte de bästa verbala kommunikationsvanorna mellan ingenjörer och chefer.

Kärnvärderingar

• Använd teknik som ett sätt att producera effektivitet inom verksamheten.
• Använd teknik som ett sätt att hitta innovation och främja kundupplevelser i världsklass.

Framgångar

• Skickade mer än 10 nya projekt i år både externa och interna.
• Spelade en avgörande roll i att anställa fler än 15 nya ingenjörer.

Mål

• Lär dig att öva tålamod när du känner dig frustrerad över takten som vårt team arbetar.
• Läs mer om vår affärspraxis och hur det kan hjälpa oss att informera vårt team av ingenjörer.

Respons

• Jag skulle gärna se fler möten mellan ingenjörerna så att vi kan främja bra verbal kommunikation mellan oss.

Exempel på självutvärdering av försäljning

Styrkor

• Jag har en unik förmåga att hitta kvalitets leads.
• Jag har en unik förmåga att nätverka.
• Jag har en unik förmåga att hitta potentiella säljleads genom både nätverkande och inbound lead generation strategier.

Svagheter

• Jag kan sakna förmågan att få kontakt med chefer i marknadsföringsteamet, kundtjänstteamet och andra avdelningar.
• Jag kan sakna förmågan att spåra mina försäljningsframsteg när jag är fokuserad på mitt arbete.

Kärnvärderingar

• Utbilda potentiella kunder om våra erbjudanden i världsklass och visa dem hur våra verktyg kan hjälpa dem att producera excellens inom sin egen organisation.
• Tänk alltid på intäkter och kontakta kunder på ett positivt sätt.

Framgångar

• Körde mer än 0k i ARR i år.
• Ansluten med mer än 500 potentiella ledningar.

Mål

• Kör MM i ARR i år.
• Arbeta med mina interna teamkommunikationsvanor.
• Arbeta med mina projektledningsfärdigheter så att jag bättre kan spåra framsteg inom mina försäljningsinsatser.

Respons

• Jag skulle älska att träffa andra säljteammedlemmar mer regelbundet.
• Jag skulle älska att se möjligheter att tjäna mer provision baserat på framgångsrik försäljning och en bra meritlista när det gäller att driva resultat.

FAQs

Vad är en anställds självutvärdering?

En självutvärdering är fortfarande en prestationsöversyn. Men en som utförs på uppdrag av den anställde. Detta är en möjlighet för medarbetaren att självreflektera, fundera över sina styrkor och svagheter. Självbedömningar är viktiga för arbetstagarens och arbetsgivarens tillväxt.

Hur skriver man en anställds självutvärdering?

1. Ta dig tid att överväga dina karriärmål och dina personliga mål inom företaget.

2. Markera dina prestationer i din självutvärdering.

3. Nämn dina kärnvärden. Det är värderingar som du känner att du upprätthåller på arbetsplatsen. Till exempel att aldrig missa en deadline.

4. Var ärlig och kritisk när det behövs; bedöma och nämna tider där du kom till korta.

5. Ge din chef möjligheter där du kan se dig själv växa och förklara hur.

6. Nämn att du kommer att spåra dina mål genom självbedömningen.

varför är ncis en repris ikväll

7. Håll ditt budskap professionellt och osjälviskt.

Hur ofta görs medarbetarnas självutvärderingar?

Som ett minimum bör de utföras på årsbasis, tillsammans med den anställdes prestationsutvärdering. Mer idealiskt är att de utförs var sjätte månad för att spåra medarbetarens framsteg.

Vilka är exempel på mål att skriva i ditt självutvärderingsformulär?

1. När det gäller professionell utveckling och tillväxt ser jag för mig att gå in i en chefsposition. Jag skulle vilja vara en del av att förstå helheten av vårt arbete och kunna vägleda mina kollegor mot framgång genom att ge dem de verktyg som krävs för att göra ett fantastiskt arbete.

2. Jag vill finslipa mina anpassningsförmåga. Jag kämpade med att kunna anpassa mig till förändringar i vårt lag tidigare i år. Jag måste hålla fokus på företagets bredare mål och inte låta förändring påverka mig.

Vilka avsnitt ska jag ta med som en del av min självutvärdering?

Det bör ingå sex avsnitt som en del av din självutvärdering:

• Styrkor
• Svagheter
• Kärnvärderingar
• Framgångar
• Mål
• Respons

Ska jag göra en självutvärdering utan min chefs tillåtelse?

Helst bör du kommunicera med din chef angående din önskan att utföra en självutvärdering. Detta kommer att säkerställa att du och din chef följer din utvärdering och mål när den är klar.

Hur långa ska självutvärderingar vara?

Försök att hålla din självutvärdering på en sida. En självutvärdering som är längre än en sida kan göra det svårt för vår chef att förstå ditt budskap och följa upp dina frågor i utvärderingen.

Om du känner att du behöver mer utrymme för att tala till dig, försök att göra en personlig retrospektiv med din chef för att gå igenom områden där du kan förbättra eller där du känner att feedback är nödvändig.

Min chef gav mig inget självutvärderingsformulär; var ska jag hitta en?

Det bästa självutvärderingsformuläret är helt enkelt ett Google-dokument med varje avsnitt (styrkor, svagheter, kärnvärden, prestationer, mål, feedback) definierade och talade till. Om du vill ha en konstruktiv mall att börja med, har Duke University en enkelt formulär för utvärdering av anställda som du är fri att använda.

Behöver min utvärdering endast vara punktpunkter?

Nej. Om du känner att du vill inleda konversationen med ett kort stycke som parafraserar vad du ska marknadsföra eller prata med i dina punktpunkter, kan du göra det. Behåll detta stycke till högst 4 till 5 meningar. Håll fokus på varför du tar upp punkterna som nämns i dina självutvärderingsavsnitt.

Vad är nyckeln till att skriva en självutvärdering?

Försök att inte tänka på dig själv. Tänk på företaget och vad företaget behöver. Använd självutvärderingsexemplen i den här guiden för att ge dig lite vägledning.

Vad händer om min chef inte gav mig ett utvärderingsformulär?

Skriv sedan din anställds självbedömning på de sätt vi har tillhandahållit här och använd dem som en självbedömningsmall att lägga in i ett generiskt Word-dokument.

Vilka är de recensionsfraser eller prestationsrecensionsfraser jag bör använda?

Försök att använda fraserna 'Kan behöva förbättras' och 'Styrkor' eller 'Svagheter', vilket kan vara till hjälp.

är fjärilar som nämns i bibeln

Vad kan jag förvänta mig av självutvärderingsprocessen?

Du bör förvänta dig att både du själv och din chef granskar din bedömning. Och följ sedan standardprocessen för att förbinda dig till de förbättringar du vill göra. För dig, anställd, måste du förbinda dig till det du känner behöver förbättras, som förklarats i granskningsprocessen. Sedan kommer chefen att följa upp dig om 6 månader för att fortsätta processen.

Varför är det så svårt att skriva självbedömningar?

Att skriva en självbedömning kräver förmågan att göra en bedömning av dig själv. Denna bedömning är inte alltid den mest uppmuntrande eller tröstande. Det är det som kan göra det väldigt svårt. Försök att tänka osjälviskt och fokusera på vad företaget behöver för att lyckas. Och vilka prestationsmått du känner kommer att skapa den framgången.

Vad är effektiv prestation och medarbetarengagemang som en del av processen?

Det här är mått som din chef kan mäta eller bedöma din utvärdering. Det innebär att du presterar enligt företagets förväntningar, tillämpar dina kunskaper efter bästa förmåga och håller dig engagerad i det aktuella arbetet.

Vilket är det bästa tipset du har när du skriver ett självvärderingsformulär?

Ta din tid. Skriv inte detta på arbetstid. Spendera tid under helgen med att reflektera. Granska sedan ditt skrivande för tydlighet och interpunktion och mer.